聽(tīng)說(shuō)每一位小護(hù)士的職場(chǎng)夢(mèng)想都是成為護(hù)士長(zhǎng)，贏取高工資，走上人生巔峰？

那你可算沒(méi)白來(lái)，今天小編就把護(hù)士長(zhǎng)的秘密都悄悄告訴你。成為護(hù)士長(zhǎng)之后，掙多少鈔票（薪資）？掌哪些權(quán)（權(quán)利）？得干點(diǎn)啥（工作內(nèi)容）？

第一Part，護(hù)士長(zhǎng)能掙多少？

1.護(hù)士長(zhǎng)在任期間，享受護(hù)士長(zhǎng)薪酬待遇，護(hù)士長(zhǎng)薪酬分配方案經(jīng)護(hù)理薪酬小組制定后報(bào)醫(yī)院經(jīng)管小組審批，由護(hù)理部根據(jù)考核統(tǒng)一發(fā)放。

2.護(hù)士長(zhǎng)的薪酬發(fā)放額度不低于護(hù)士平均薪酬的140％，并保持與醫(yī)院其他人員同步增長(zhǎng)。

3.后備護(hù)士長(zhǎng)享受培訓(xùn)待遇，試用期護(hù)士長(zhǎng)享受試用期崗位工資，績(jī)效工資與在崗護(hù)士長(zhǎng)相同。

第二Part，護(hù)士長(zhǎng)掌哪些權(quán)？

1.護(hù)理指揮權(quán)：本科室各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)和護(hù)理事項(xiàng)指揮權(quán)，特別是危重病人搶救及護(hù)理。

2.技術(shù)決策權(quán)：根據(jù)本科室的具體情況，選擇本科護(hù)理的科研方向或科研項(xiàng)目，并向上級(jí)主管部門提交論證建議。

3.人員使用權(quán)：安排本科室護(hù)理人員的工作和任務(wù)并進(jìn)行全面考核，對(duì)不合格人員有權(quán)上交；在本室護(hù)理人員的調(diào)職晉級(jí)等方面，向有關(guān)部門推薦并提出建議。

4.二次分配權(quán)：對(duì)本科室護(hù)理人員按照考核的情況進(jìn)行二次分配。

第三Part，護(hù)士長(zhǎng)得干點(diǎn)啥？

1.在所管護(hù)理單元范圍內(nèi)履行護(hù)理管理職能。對(duì)本護(hù)理單元的護(hù)理工作目標(biāo)、任務(wù)、計(jì)劃和護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施負(fù)責(zé)；以病人為中心，為病人提供全面整體的護(hù)理服務(wù)，保證本單元護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量和安全；為下屬提供工作指南并對(duì)下屬的日常護(hù)理服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行督導(dǎo)；維護(hù)和營(yíng)造良好的臨床治療和護(hù)理環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)本護(hù)理單元護(hù)理人力資源使用和管理；有效溝通，協(xié)調(diào)與護(hù)理工作有關(guān)的人際關(guān)系。

3.評(píng)價(jià)護(hù)理人員績(jī)效和工作表現(xiàn)；負(fù)責(zé)本單元護(hù)理人員的培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)護(hù)士工作潛力，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展；控制本單元護(hù)理人力資源成本等。

得，護(hù)士長(zhǎng)的秘密都被你知道了。就，祝你一切順利，好好奮斗，趕緊成為護(hù)士長(zhǎng)吧！