隨著應(yīng)往屆畢業(yè)生的增多，一些熱門的職位爭(zhēng)奪越來(lái)越激烈。相關(guān)單位和部門為了甄別應(yīng)考人員，提出了全方位的應(yīng)聘人員的篩選機(jī)制。在滿足基本的應(yīng)聘條件，如年齡、戶籍、學(xué)歷、專業(yè)等基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究分析崗位筆試和面試的基本要求，針對(duì)自身?xiàng)l件和競(jìng)爭(zhēng)激烈程度，做好考前、考中以乃至階段考試后的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)的準(zhǔn)備。

主要是以筆試+面試的形式進(jìn)行考核。以《南京市衛(wèi)生健康委員會(huì)、南京市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局所屬部分事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘》為例，我們將給出最直觀的成績(jī)計(jì)算方式。本次招聘分為兩大類，一類為專科及以上，另一類為碩士研究生及以上。

(1)?？萍耙陨希汗P試成績(jī)采用百分制，合格線一般為卷面成績(jī)的60%，面試人選在筆試合格者中，按照招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定?？偝煽?jī)中，筆試約占30%～40%;專業(yè)技能考核約占20%～30%，若沒(méi)有面試，專業(yè)技能考核占比為60%;面試約占40%～50%，若沒(méi)有專業(yè)技能考核，面試占比為60%～70%。各項(xiàng)面試成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線均為該項(xiàng)考試(考核)總成績(jī)的60%。

(2)碩士研究生及以上：筆試成績(jī)采用百分制，合格線為60分，在筆試合格者中，按照招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人選。總成績(jī)中，筆試約占30%～50%;專業(yè)技能考核約占20%～30%;面試約占40%～50%，若沒(méi)有專業(yè)技能考核，面試占比為50%～70%;部分崗位僅進(jìn)行單位考核，占比100%。各項(xiàng)面試成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線均為該項(xiàng)考試(考核)總成績(jī)的60%。

因?yàn)榇蟛糠值目荚嚩际枪P試、面試并舉，根據(jù)專業(yè)還有可能對(duì)專業(yè)技能進(jìn)行考核，因此都需要充分準(zhǔn)備，分析自身知識(shí)或技能方面的欠缺，補(bǔ)充重點(diǎn)難點(diǎn)弱點(diǎn)、突破并提高。

不同崗位、不同地區(qū)、不同報(bào)考年份等因素，都會(huì)影響考試的競(jìng)爭(zhēng)激烈情況。無(wú)論激烈程度如何，都要激發(fā)自身的最大潛能、做最充足的準(zhǔn)備，全力以赴。

筆試名列前茅，成功概率大;但是筆試剛通過(guò)分?jǐn)?shù)線，同樣可以進(jìn)步。面試主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)，考試過(guò)程中的一舉一動(dòng)都會(huì)影響最終的面試成績(jī)，所以希望各位考生要注意：①不要因筆試成績(jī)影響面試的情緒，自信沉著面對(duì);②多次模擬，最真情況下模仿面試環(huán)節(jié)，甚至站在面試官的角度換位思考;③設(shè)想多重結(jié)果，提高心理素質(zhì)和抗壓能力。專業(yè)技能考核主要考察大家的專業(yè)操作能力，需要在平時(shí)注意積累經(jīng)驗(yàn)，并針對(duì)常考題目進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)掌握。

希望各個(gè)考生，在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中，知己知彼、掌握規(guī)則、攻伐有道，才能做到百戰(zhàn)不殆。